近年来，我校不断改进人事制度，逐步建设了一支结构优化、精干高效的教师队伍和与之相匹配的管理和技术业务队伍，且不断深化人事制度和分配制度的改革，逐步建立起新的用人机制和激励机制，充分调动广大教职工的积极性，增强上岗竞争意识。
自2004年以来，我校实行全员聘任制和岗位目标责任制，将学校的各项任务分解，落实到系、部、处室，落实到人。年底对全校各部门和全体教职员工进行全面考核，根据各自履行岗位职责情况评定等级，并将每个人的奖金、福利与评定等级挂钩。这样，推行按劳分配、优质优酬的政策，合理拉开了分配档次，充分发挥了奖金的激励功能，稳步提高了教职员工的福利待遇。
佐证材料：太原大学实施目标责任制考核办法
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